千想万想真没想到，我在公司成立第十一个年头入职，一晃竟来到了公司第二十周年。本以为身经百战的我本着心如止水、按部就班过着宠辱不惊，看他人起起落落，观庭前花开花落；去留无意，看旁人来来去去，望天空云卷云舒的与世无争日子。而一个关于开展公司成立二十周年的征文活动通知如投湖之石，不经意间将我的思绪撩拨在时间长河中不断涟漪涌动，抵不住一个个难忘而美好的记忆一幕幕呈现于眼前忍不住要直抒下胸怀。
      记得刚到公司的前几年，公司效益一直很好，当时的我并不了解沥青月产量14万吨是什么概念，只知道每月按时按规定计发超产量奖。直到有次我在面试时问人家单位效益怎样，得知人家单位年产量都不到40万吨，才知道原来我们公司每月完成的沥青产量热火朝天到什么程度。在这样一个高强度的工作环境下，公司所有部门做到齐心协力、相互配合攻下了每个坚苦的时段，克服了所有面临的困难；公司领导到员工秉持舍小家顾大家、全年无休的忘我精神，共同创下一个又一个奇迹。让我印象特别深刻的是，每月拌和场场长都会鼓舞大家说：“同志们再加把油啊，才半个月我们已经完成了8万吨，这个月有望突破记录，继续加班加点赶工期啊”！当时听来确实挺振奋人心的。所有职工全身心投入工作时间的同时，公司也多次明确要求不能只顾赶进度，而忽略工程的安全和质量。在各种大会小会上，公司领导都提出“高质量发展、细节决定成败”“安全为先、质量为本”“精益管理、降本增效”的管理要求。正因为如此，我们金领建设做到了由小变大、由弱变强，从一个默默无闻的初期公司到如今成绩斐然的当地标杆，毋庸置疑离不开这二十年中所有人吃苦耐劳、无私奉献的努力和付出！
      记得公司一年一度的旅游活动，每到年底都会组织入职条件满一年的员工参加，并且可以和鼓励携带家属一同参加。每次旅游结束，都会听到员工们各自分享旅游途中各种有趣的故事，借助旅游过程中相互帮助，更加增进了员工之间的感情。不仅如此，公司还通知已退休离职的老员工可以免费参加旅游，让他们即使已经离开公司也能继续感受到来自公司的关怀和温暖，觉得他们永远属于金领大家庭中的一员。有一种关系不是人走茶凉，有一种感情是感恩有你，有一种企业是共同成就。这种以人为本的良好企业文化，提高了职工们的工作满意度和归属感，起到激励职工共同助推企业有序发展的作用。正因为如此，我们很多职工在公司做到了从小伙儿到中年，从中年到退休，从一个个懵懂稚嫩的少年儿郎到如今睿智稳重的中流砥柱，毫无疑问离不开这二十年金领公司无微不至、全心全意的培养和信任！
      虽然这些故事不一定是所有人亲历或能感同身受，但是有幸我旁观和见证了这么多年公司发生的许许多多温暖时刻，正是因为这些美好记忆一直感染着我、激励着我，并且影响着我要成为一个懂得感恩、知道回报、愿意传承的金领人。公司在成长，你我也在成长，回归初心，向着更好的目标再次出发，不虚此行！