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退休年龄新规定2023

发布时间:2023-09-17阅读次数:694


普法内容:
国家法定的企业职工退休年龄是指国家法律规定的正常退休年龄,即:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。
相关规定:
打破传统的“干部”和“工人”之间的界限,变身份管理为岗位管理。在管理岗位工作的即为管理人员。
所以,女职工退休年龄不再按女工人、女干部身份进行区分,而是按岗位区分,管理岗按55岁退休,非管理岗50岁退休!
问答环节:
问:达到法定退休年龄,社保未缴满15年,怎么认定劳动关系?
答:劳动合同法实施条例第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。
所以,对于已经达到退休年龄的人员,还未能享受养老保险待遇的,判定用人单位是否与劳动者存在劳动关系的关键点在于,是否是因为用人单位原因不能享受基本养老保险待遇。
如果是,那么用人单位需要继续履行劳动合同,并为职工缴纳养老保险;
如果不是因为用人单位造成的,则可以按照《劳动法》规定终止劳动合同,且不用支付经济补偿金。
问:企业女职工的管理岗位由谁界定??
答:根据各地的规定来看,女职工退休时是管理岗位还是非管理岗位主要由企业确定。
江苏省2022年执行的《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》,其中就规定了,企业应当按照双方签订的劳动合同和本单位的岗位目录,确定女职工所从事岗位的性质。
问:满足何种条件,可以办理提前退休???
答:一是具有特殊工种工作年限,而且特殊工种工作年限达到国家规定的工作年限,男性达到55周岁,女性达到45周岁;办理方式由个人提供相关材料向社保局申请办理,单位有义务为个人提供相关材料证明。
二是因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,男年满50周岁、女年满45周岁。
文/肖秀凤          


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